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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias de mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Terminação injustificada: quando você deve falar com um advogado Se você já foi demitido ou demitido, você pode estar se perguntando se você tem quaisquer reivindicações legais contra seu empregador. Muitos funcionários demitidos não: porque os funcionários geralmente são presumidos para trabalhar à vontade, eles podem sair a qualquer momento, e eles podem ser atirados a qualquer momento, por qualquer motivo que não seja ilegal. (Veja Nolos Emprego à vontade: o que significa para mais sobre como funciona o emprego com vontade.) Assim, por exemplo, um funcionário demitido por desempenho fraco, problemas de atendimento ou má conduta - ou mesmo por ser apenas um pobre Em forma ou não funcionando - geralmente não terá qualquer recurso contra seus empregadores. Isso não significa que cada disparo é legal, no entanto. Mesmo os funcionários da vontade não podem ser demitidos por razões discriminatórias, em retaliação por denúncia de assédio ou outra irregularidade, ou porque eles exerceram um direito legal, por exemplo. Nessa situação, um funcionário deve considerar consultar um advogado de emprego. O que é uma terminação errada O término incorreto é uma categoria de catchall que se refere a qualquer motivo ilegal para demitir um empregado, como: Discriminação. É proibido desencadear um funcionário por raça, cor, origem nacional, religião, sexo, deficiência, informação genética ou idade (se o funcionário tem pelo menos 40 anos de idade) as leis estaduais e locais geralmente protegem características adicionais, como o estado civil , Orientação sexual e identidade de gênero. Retaliação. Um empregador não pode demitir um funcionário porque o funcionário reclamou de comportamentos ilegais, como assédio, discriminação, preocupações em matéria de segurança no local de trabalho, violações de salários e horas e assim por diante. Violação das políticas públicas. Em muitos estados, é ilegal disparar um empregado por razões que a maioria das pessoas acharia moralmente errada. Por exemplo, um empregado que é demitido pelo exercício de um direito legal (como o direito de voto), recusando-se a cometer um ato ilegal (como mentir aos auditores do governo ou criar erros em produtos da empresa) ou denunciar ferimentos (como fraude contábil) Pode ter esse tipo de reivindicação legal. Além disso, um funcionário pode ter um pedido de violação de contrato. Nem todos os funcionários trabalham à vontade. Se um funcionário tiver um contrato concordando que o empregado pode ser demitido apenas por certas razões (como cometer malversação financeira ou má conduta grosseira), o empregador pode demitir o empregado apenas por esses motivos. Caso contrário, o empregado pode ter um pedido de violação do contrato de trabalho. Quando considerar falar com um advogado Se as circunstâncias da sua demissão sugerem que pode ter sido ilegal, você pode querer consultar um advogado de emprego. Um advogado pode rever os fatos e avaliar se você possui eventuais alegações legais. Se assim for, um advogado pode ajudá-lo a pensar o que deseja fazer (se for o caso) para afirmar seus direitos. Por exemplo, você pode tentar negociar um pacote de indenização, exigir uma liquidação, ou arquivar cobranças administrativas ou uma ação judicial contra o empregador. Por outro lado, você pode decidir que é mais sensato apenas seguir em frente. Mas a única maneira de saber com certeza quão forte são suas reivindicações e quais opções você tem é falar com um advogado. É especialmente importante considerar uma consulta legal se você for solicitado a assinar uma renúncia ou liberação de reivindicações, na qual você desiste do direito de processar o empregador. Muitos empregadores exigem que os funcionários assinem esse tipo de acordo como condição para obter indenização (ou obter um melhor pacote de indenização). Uma vez que você assina um lançamento, é muito difícil desfazer - mesmo que depois descubra que você possui reivindicações legais valiosas contra a empresa. Antes de assinar, você quer saber o que afirma que você está desistindo e o que eles valem. Aqui estão algumas situações que devem solicitar que você considere obter ajuda legal: declarações ou ações sugerem que você foi demitido por razões discriminatórias. Você revelou recentemente que você possui uma característica protegida (por exemplo, que você tem uma deficiência ou está grávida). Você recentemente apresentou uma queixa de discriminação ou assédio. Recentemente, você se queixou de outras irregularidades no local de trabalho, tais como riscos no local de trabalho ou práticas contábeis de baixa qualidade. Você exerceu recentemente um direito legal, como votar ou tomar licença familiar e médica. Seu disparo mudou a demografia do seu local de trabalho (por exemplo, porque você é a única mulher em seu departamento ou o único gerente que não é branco). Você é apenas tímido de adquirir ou receber certos benefícios, como a aquisição de opções de ações ou a cobrança de dinheiro de aposentadoria. Você tem um contrato de trabalho limitando o direito dos empregadores de demitir você. Em qualquer uma dessas situações, seu disparo pode ter sido ilegal - ou não pode. Um advogado pode ajudá-lo a peneirar os fatos, resolver suas reivindicações e decidir como proceder. Fale com um advogado de direitos de emprego.
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